Comment maximiser ses chances lorsqu’on postule pour un poste ?

Le marché de l’emploi est de plus en plus compétitif. Il est alors nécessaire de se démarquer à tous égards pour espérer une embauche. Mais comment maximiser ses chances ? Découvrez ici des détails importants.  

Présentez un CV soigné

Pour espérer passer toutes les étapes du recrutement pour un poste, vous devez d’abord rédiger un CV qui sort du lot. En réalité, le CV est votre première image auprès de votre recruteur. C’est lui qui laisse les premières impressions sur vous. Vous devez donc veiller à ce qu’il soit bien soigné. Autrement dit, la forme du document est un élément essentiel qui vous permettra de passer à l’étape suivante. Optez alors pour un beau CV pour postuler à l’offre d’emploi. En effet, votre CV doit rester attirant mais sobre. 

Un CV avec plus de deux couleurs peut paraître surchargé et extravagant. Il faut veiller à ce que votre document soit lisible. Choisissez à cette fin, une police classique assez attirante autre que Times New Roman. L’usage de ce dernier est récurrent sur les CV. N’oubliez pas que l’objectif est de vous démarquer. Vous devez alors choisir pour votre CV une présentation qui sort de l’ordinaire. Enfin, enregistrez-le sous format PDF afin d’éviter que la mise en forme ne soit affectée. 

Misez sur l’accroche CV

Au-delà de la forme de votre CV, vous devez accorder un intérêt particulier à votre accroche. De nombreux recruteurs affirment avoir sélectionné des candidats en lisant juste leur accroche CV. En vérité, la phrase d’accroche CV est l’expression qui introduit le CV et fait mention de l’intérêt du candidat. Il est alors indispensable qu’elle soit bien formulée. L’idéal est de faire une phrase simple. 

Il n’est pas rare de voir certains candidats la mettre en gras. Bien que cela soit avenant pour certaines offres, il vaut mieux éviter cette pratique si l’accroche est un peu longue. En revanche, vous pouvez la mettre en italique pour attirer l’attention du lecteur. Mais il faut nécessairement éviter qu’elle soit ambiguë. 

Quantifiez vos performances 

La plupart des recruteurs affirment avoir un penchant particulier pour les candidats avec des performances quantifiées. En effet, il est intéressant que votre recruteur sache au préalable la mesure de vos performances. D’ailleurs, les chiffrent attirent énormément l’attention sur un CV créatif. Si vous postulez pour un poste de journaliste, mettez le nombre d’articles que vous êtes capable de produire par semaine. 

Et lorsque vous postez pour un poste de secrétaire, insérez le nombre de mots que vous pouvez écrire à la minute. En tant que commercial par exemple, dites le nombre d’articles que vous avez pu vendre dans vos entreprises passées. Et si possible joignez les preuves de vos résultats à votre dossier. Les employeurs sont généralement accrochés aux performances. Ils sont plus motivés à vous voir si vos résultats sont reluisants. Vous avez de fortes chances de participer aux entretiens d’embauche. 

Rédigez un CV à l’offre

Il est fréquent de constater des postulants qui envoie un type de CV l’année pour toutes les offres d’emploi. Pourtant, chaque offre a ses particularités et ses spécificités. Il est alors maladroit d’aligner des expériences professionnelles et personnelles qui n’aient aucun rapport avec l’offre. Ces cas sont très fréquents et sont classés très tôt refusés même si le profil du postulant est approprié. 

En réalité, un CV original est celui qui colle à une offre spécifique. Pour ce faire, il est nécessaire que les expériences professionnelles mentionnées soient uniquement celles qui ont rapport à l’emploi. Il est important de prendre le soin de refaire son CV même si c’est pour des offres d’emploi similaires. Misez surtout sur les expériences qui vont peser dans le choix pour le poste.

Une lettre de motivation remarquable 

La lettre de motivation est l’autre document à travers lequel vous devez marquer des points à part le CV. En effet, la lettre de motivation est destinée à apprécier les raisons qui vous poussent à postuler. Profitez donc pour étaler les qualités qui font de vous le profil idéal. Mentionnez surtout vos qualités personnelles qui pourront profiter à ce poste. Si vous postulez par exemple pour un poste commercial, faire mention d’un carnet d’adresses fourni est avenant. 

Allez dénicher vos expériences passées qui vous permettront d’être proactif et efficace au poste. Toutes les entreprises recherchent des résultats. Si vous en avez de reluisants et chiffrables, c’est le lieu de les mettre. Mettez également vos centres d’intérêts qui pourront profiter à votre future entreprise. Pour ce faire, vous devez faire de profondes études sur votre entreprise d’accueil. 

Améliorez votre image sur les réseaux

Aujourd’hui la plupart des recruteurs scrutent l’image de leur futur employé sur les réseaux sociaux. C’est d’ailleurs l’une des étapes fondamentales qui permet de départager des profils trop similaires. Vous ne devez donc pas banaliser votre image sur les réseaux sociaux. Si vous avez auparavant fait des publications qui compromettent votre image, il vaut mieux les nettoyer. 

Faites un nettoyage général en faisant le tour de tous vos réseaux sociaux. Effacez des photos de vous où vous êtes dans des postures peu recommandables. Enlevez toutes vos publications ayant rapport à un bord religieux ou politique. Certains recruteurs excentriques peuvent facilement vous enlever de la course à cause de ces paramètres. Même un entretien d’embauche réussi ne vous préserve pas d’une mauvaise image sur les réseaux. Faites donc très attention à votre image publique. 

En gros, pour maximiser vos chances de décrocher un poste, vous devez écrire un CV original bien synthétisé. Ce dernier doit être spécifique à l’offre et refléter votre personnalité. Prenez soin de quantifier vos performances pour accrocher votre recruteur.